ASAHIPEN CORPORATION4623
治理
采用设有监事会的公司治理模式（传统型）。董事会由7名董事（其中社外董事1名，社外比例约14.3%）、4名监事（其中社外监事2名）构成。董事会每年召开9次。计划在2026年6月的股东大会上过渡至8名董事体制。
风险管理
公司设置了由代表取缔役社长、业务执行取缔役、常勤监事组成的风险管理委员会，负责分析、评估并应对包括可持续发展相关风险在内的集团整体风险。同时由相同成员设立合规委员会，构建了将重大风险向董事会报告并进行审议的体制。
股东回报
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，本期年度分红为每股60日元（分红比率31.4%）。2026年2月取得库存股200,500股。下一期也计划年度分红60日元。未明确列出分红比率的数值目标。
分红政策
综合考虑业绩动向・分红比率，并兼顾面向未来事业发展的经营基础强化与稳定分红的维持来决定。中期分红与期末分红每年实施两次。2026年3月期每股中期30日元・期末30日元，合计60日元（分红比率31.4%，分红总额228百万日元）。2027年3月期同样计划年度60日元（中期30日元・期末30日元）。
ESG
环境面上，公司致力于LED照明化・太阳能面板安装等资源节约与再利用工作，并开发安全・环保型产品。在人力资本方面，以「发挥并培育人才多样性」为主题，推进女性・高龄者・残障人士的活跃发展及健康经营。已披露管理职女性比例5.1%、男性育儿假取得率100%、带薪休假取得率70.2%，但尚未设定具体数值目标。
最近更新: 2026年6月26日