治理
作为设置监事会的公司，采用董事会（含3名外部董事，共7名）、监事会（含2名外部监事，共4名）及执行官制度。作为董事会的咨询机构，任意设置了提名咨询委员会和薪酬咨询委员会，以强化独立性和客观性。
风险管理
设立由高级董事、各本部长等组成的风险管理委员会，负责监督企业集团的风险发现、评估及应对措施。构建与可持续发展委员会联动的综合风险管理体制，并建立了将重要风险每年至少一次向董事会报告的机制。
股东回报
2026年3月期的年度分红为每股111日元（中间派息48日元＋期末派息63日元，其中特别分红14日元），分红比例为50.1%。新中期经营计划（2026〜2031年3月期）以每股年度分红100日元为起点，实施累进式分红政策，DOE（股东权益分红率）目标约为5%。2027年3月期预计年度分红为100日元（中间50日元＋期末50日元）。
分红政策
基本方针为每年派发中间分红和期末分红两次。旧中期经营计划（2021年4月〜2026年3月）设定了合并自有资本总回报率（自有资本与分红金额及自有股票购入额合计之比率）在计划期间平均达到5%以上、合并分红比例40%以上、每股年度分红下限35日元的目标。2026年3月期的年度分红为每股111日元（中间派息48日元＋期末派息63日元），分红总额为5,507百万日元，分红比例为50.1%。期末分红的构成为普通分红49日元＋特别分红14日元（由原计划的约700百万日元自有股票回购变更了回报方式）。新中期经营计划（2026年4月〜2031年3月）以每股年度分红100日元为起点，实施累进式分红政策（原则上不减少分红，维持或增加分红），并以自有资本分红率（DOE）约5%为目标。2027年3月期预计中间分红50日元、期末分红50日元，年度分红共计100日元。
ESG
2022年6月设立的可持续发展委员会负责管理气候变化、环境保护、人力资本、供应链等5个领域的重要性课题，并每季度向董事会报告。公司以2030财年温室气体排放量较2021财年削减45%、2050年实现碳中和为目标，将船底防污涂料对海运业CO2减排的贡献（2030财年目标180万吨CO2）定位为业务机遇，并计划于2026年4月引入职务等级制度和多轨型人事制度，推进人力资本经营。
最近更新: 2026年6月23日