BRANU Inc.
460A・东证Growth・信息通信业
BRANU Inc.
460A・东证Growth・信息通信业
BRANU Inc.460A
治理
设有监事会的公司（董事5名：常勤3名・社外2名，监事3名：常勤1名・社外2名）。2024年9月设立任意性指名・薪酬委员会，其成员过半数由独立社外董事构成。董事会在本财年共召开16次会议，全体董事均全部出席。会计审计人为EY新日本有限责任审计法人。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，并由担任委员长的董事CFO主持每季度召开一次的风险与合规会议。会议负责识别和评估风险，并制定预防与降低风险的措施，由人事总务部承担执行责任。作为最重要风险的人力资本维持与提升方面，董事会每月召开一次会议，持续监测人员变动情况。
股东回报
因处于成长过程，优先确保内部留存，2026年10月期中期也维持无配息（第2季度末配息为0日元）。全年度配息预期同样为0日元，维持不变。未实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
由于处于成长过程，为优先确保用于未来事业发展及强化财务体质的内部留存，公司未实施配息。今后将根据各期经营业绩及财务状况，制定对股东进行利润分配的方针，但目前配息实施的可能性及实施时间等尚未确定。若实施配息，将以每年一次的期末配息为基本方针，并在公司章程中规定可经董事会决议实施。2026年10月期的年度配息预期为0日元（维持不变）。
ESG
在“以科技升级建筑行业”愿景下，公司将通过支持中小建筑企业实现DX（数字化转型）以提升建筑行业可持续性定位为社会贡献。作为人力资本战略，公司推进新卒与社会招聘的平衡录用及研修制度建设，并设定各职级研修参与率达100%的目标。管理岗位中女性占比为13.3%（截至2025年10月末）。目前尚未就气候变化作出具体披露，人才培养相关量化指标计划今后设定。
最近更新: 2026年1月27日