治理
设有监事等委员会的公司。董事6名（其中社外董事3名，全员均为监事等委员）。设有任意性质的指名薪酬委员会，由社外董事担任委员长。同时采用执行董事制度，力图实现决策与业务执行的分离。本事业年度董事会召开次数为17次。
风险管理
设立由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会,除每季度定期召开外还适时召开临时会议。制定财务、业务、信息、危机、合规等各项规程并运用内部举报制度,通过与监察等委员会、内部审计室的协作力求降低风险。已针对包括可持续发展在内的风险及机会进行识别与评估,面向重要性(materiality)确定的相关磋商也正在推进中。
股东回报
公司于2025年12月期恢复派息，实施每股全年3日元30钱（中期0日元・期末3日元30钱）。2026年12月期预计全年3日元50钱（中期0日元・期末3日元50钱）。中期经营计划中以DOE 2.0%以上（2026年12月期）、3.0%以上（2028年12月期）为目标。
分红政策
以维持稳定派息为基本方针，在确保内部留存的同时实施股东回报。中期经营计划中以DOE（股东权益分红率）2.0%以上（2026年12月期）、3.0%以上（2028年12月期）为目标。原则上每年实施中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）两次。2026年12月期的分红预测为全年3日元50钱（中期0日元・期末3日元50钱），与最近公布的预测相比未作修正。
ESG
公司基于企业理念「自立・共生・创造」推进可持续发展工作。在感染管理事业方面，致力于通过低浓度二氧化氯气体技术为削减CO₂排放做出贡献，「Cleverin」已符合JSA-S1021标准。在人力资本方面，育儿休假复职率达到100%、男性育儿休假取得率达到100%，并披露了有休取得率83%、月平均加班时间11.0小时等实绩。公司正积极推进多元化的招聘方式、体系化的教育培训项目以及灵活的工作制度。
最近更新: 2026年3月24日