治理
设监事等委员会公司（2021年12月转型）。董事共9名（业务执行董事5名＋社外董事1名＋监事等委员3名・全员为独立社外人士）构成。董事会每年召开18次，全员出席。会计审计机构为有限责任朝日监查法人。根据有价证券报告书，未确认设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，由代表取缔役、主管取缔役、执行役员及各部门部长通过日常业务及早发现和评估风险。视需要召开风险管理委员会，由内部审计室长核实风险管理整体的适当性与有效性。公司设有合规咨询窗口（外部律师事务所、监察等委员会、法务劳务部），并由信息安全推进事务局建立信息资产管理体制。可持续发展委员会所识别出的重要风险，将与风险管理委员会协同应对。
股东回报
2025年9月期和2026年9月期的年度股息均为0.00日元（无配）。2026年9月期全年预期同样维持无配。当前优先充实内部留保，用于人员扩充及收益基础多元化的投资。
分红政策
2025年9月期的年度股息为0.00日元（无配）。2026年9月期中期同样为0.00日元，全年预期也为0.00日元，继续维持无配。自创立以来未实施过配息，当前方针是充实内部留保。内部留保将用于财务体质强化、人员扩充及收益基础多元化方面的投资。未来将在提升盈利能力及完善业务基础的前提下，力求实现稳定、持续的利润回馈，但目前配息实施的可能性及时间尚未确定。
ESG
公司秉持企业使命「彻底解决。拉近未来。」，将通过DX解决社会课题定位为可持续发展的根本。设立由经营管理担当董事担任委员长的可持续发展委员会，并参照ESG、SDGs、SASB标准确定重要议题。公司重视人力资本投资，披露女性管理岗位比例高于全国企业平均水平（14.2%）、男性育儿假取得率为9.1%、全体员工男女薪酬差异为68.3%。目前尚未设定量化的可持续发展指标及目标。
最近更新: 2025年12月22日