治理
设有审计等委员会的公司。董事6名（社外董事4名，全体为独立董事），社外董事占比66.7%。引入执行董事制度，将监督职能与业务执行职能分离。会计审计人为EY新日本有限责任监查法人。有价证券报告书中未记载设有指名委员会或报酬委员会。
风险管理
根据风险管理规程，由董事会选任的风险管理负责人对风险进行统一、全面、战略性的把握、评估与优化，并每季度向董事会报告。可持续发展相关风险也采用同一方法进行管理。当发生突发情况时，随时向董事会报告，并建立了据此决定风险管理方针的体制。
股东回报
以稳定、持续分红为基本方针，2026年6月期的年度分红预测为每股36日元（中间分红18日元、期末分红18日元）。已决议将期初预测的34日元增加2日元。同时导入了股东优待制度。定款中规定了自有股份回购事项。
分红政策
以在扩大既有事业的事业投资、提升企业价值的战略性投资、以及实施利润分配这三者之间保持平衡的同时，根据企业成长向股东实施稳定且持续的分红为基本方针。在2025年12月11日召开的董事会上，对2026年6月期的分红预测进行了修正，决议将中间分红及期末分红分别由期初预测的17日元增加至18日元。由此，2026年6月期的年度分红预测将为每股36日元（较期初预测34日元增加2日元）。最近的分红实绩：2025年6月期每股34日元（中间分红0日元、期末分红34日元）。
ESG
2023年6月制定可持续发展方针，由董事会审议和监督。设定了人才多元化的具体指标（女性员工比例43.2%、女性管理人员比例20.0%、外籍员工比例10.1%、男性育儿休假使用率50.0%）以及月平均加班时间4.2小时等，并披露至2027年6月的目标达成情况。同时推进全面弹性工作制、远程办公、DEIB会议等公司内部环境建设。有关气候变化的定量披露未在有价证券报告书中列示。
最近更新: 2025年9月22日