治理
采用监事会设置公司制度。董事会由6名成员构成（外部董事2名，外部比例33.3%），本事业年度共召开13次（全员出席）。未设置指名委员会和报酬委员会，由风险合规委员会（每季度1次）负责全公司的风险管理。2026年3月定期股东大会后，董事人数预计将调整为5名（其中外部董事2名）。
风险管理
根据《风险合规规程》，公司设立了以代表取缔役社长CEO为委员长的「风险合规委员会」（由11名成员构成，每季度召开一次），从全公司角度对各业务执行部门梳理出的风险与机遇进行评估和优先级排序，并建立了将应对情况定期向董事会报告的体制。同时由内部审计室（1名）开展业务审计，并通过与律师签订顾问合同来强化合规管理。
股东回报
2025年12月期的年度股息为每股5.00日元（期末一次性派发）。2026年12月期预计每股股息为6.00日元（期末一次性派发），计划较上期增加1.00日元。库存股方面，作为向董事发放的限制性股票报酬，将于2026年5月21日处置40,000股（处置价格每股1,655日元，处置总额66,200,000日元）。
分红政策
公司基本方针为在确保未来事业发展所需的内部留存的同时，持续稳定地派发盈余股息。原则上每年进行一次期末分红，并综合考虑合并业绩、财务健全性、内部留存及经营环境等因素来确定股息金额。2025年12月期实际业绩为每股5.00日元（第二季度末0.00日元，期末5.00日元）。2026年12月期预计为每股6.00日元（第二季度末0.00日元，期末6.00日元）。此外，根据2026年4月21日召开的董事会决议，将于2026年5月21日向3名董事（不含独立董事）以限制性股票报酬的形式处置库存股40,000股（每股1,655日元，处置总额66,200,000日元）。
ESG
以人力资本战略为核心推进ESG。以「培育高水平专业能力」与「推动多元化（促进女性发展）」为两大支柱，2025年实际数据显示女性管理层比例为16.7%（提前实现2028年目标的12%以上），员工中女性比例为31.1%（目标为35%以上）。已根据《女性活跃推进法》取得「爱蓝丝认证（2星）」。关于气候变化，公司判断其对企业价值的影响有限，因此未设定相关指标及目标。此外还完善了弹性工作制、远程办公制度及促进育儿休假等灵活的工作环境。
最近更新: 2026年3月25日