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治理
采用设有监察等委员会的公司体制，董事会由6名董事（其中社外董事3名，社外比例50%）构成。监察等委员3名均为社外董事，强化了董事会的监督职能。董事会每年召开17次会议，全体成员均保持较高的出席率。
风险管理
以代表取締役社长兼CEO为风险管理最高责任人，以风险与合规委员会（每季度召开一次左右）为核心，推进全公司风险管理（ERM）的PDCA循环。公司已制定合规规程与风险管理规程，并由直属代表取締役的内部审计室实施定期审计。
股东回报
2026年3月期继续无股息分配（年度股息为0日元）。2027年3月期预期同样无股息。股票回购规模仅为54千日元（极其有限）。充实内部留存、完善事业基础的方针未发生变化。
分红政策
公司自成立以来未曾实施股息分配，2026年3月期年度股息为0日元。2027年3月期预期同样为0日元。公司继续坚持优先充实内部留存以强化财务体质、扩大业务规模的方针。若日后实施股息分配，基本方针为每年一次的期末股息，但目前实施的可能性及时间尚未确定。
ESG
公司识别出5项重要议题（DX支持・合作伙伴关系・推进多元化・环境关怀・社会回馈），并在经营会议、风险与合规委员会上定期审议。在人力资本方面，设定并监测女性管理者比例29.7%（目标30%以上）、男性育儿假取得率83.3%（目标100%）、离职率16.67%（目标低于15%）等指标。
最近更新: 2026年6月25日