治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事组成，其中包括2名外部董事（外部董事比例约为28.6%），监事会由3名监事组成，全部为外部监事。公司未设立指名委员会和报酬委员会，但设有风险合规委员会，每季度召开一次会议。本事业年度董事会共召开14次会议，全体董事均全部出席。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，由代表取缔役社长担任委员长的风险・合规委员会（由6名成员组成）每季度召开一次。通过内部审计室的审计，以及与顾问律师、公认会计师等外部专业人士的协作，努力做到风险的事先防范与早期发现。在信息管理方面，公司已取得隐私标志（Privacy Mark）及ISO27001认证。
股东回报
以稳定、持续分红为基本方针，每年实施两次（中期、期末）分红。2026年12月期的年度分红预测为每股18.0日元（中期9.0日元＋期末9.0日元），计划较上期增加5.0日元。根据公司章程规定，可通过董事会决议实施自有股份回购。
分红政策
以在充分考虑未来业务发展所需内部留存的基础上，综合考虑各期业绩及社会形势，维持稳定、持续分红为基本方针。每年实施两次（中期、期末）分红。2025年12月期实际业绩为每股年度分红13.0日元（中期6.5日元＋期末6.5日元）。2026年12月期预测为每股年度分红18.0日元（中期9.0日元＋期末9.0日元）。此外，相较于最近公布的分红预测，本次并无修正。
ESG
以「MAXIMIZE CORPORATE VALUE」为经营理念，通过业务推动数字化以支持CO2排放量削减（虚拟股东大会・电子化推进等），并通过地方振兴・捐赠制度推进社会贡献。在人力资本方面重视推进D&I，截至2025年12月期末，女性员工比例达45.7%，女性管理层比例达23.6%。公司完善了弹性工作时间・远程办公・育儿护理休假等制度，构建了让多元化人才能够充分发挥作用的环境。
最近更新: 2026年3月26日