治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中3名为社外董事）构成，监事会由3名监事（全员为社外监事）构成。设有由社外董事占多数构成的任意性提名・薪酬委员会，并通过执行董事制度实现监督与执行职能的分离。本事业年度董事会召开次数为29次。
风险管理
公司每季度召开一次由代表取缔役上级执行役员CEO担任委员长的「风险管理及合规委员会」，对风险的认知・识别与重点应对措施进行讨论。重要风险定期向董事会报告。2023年6月制定了BCP（业务连续性计划）规程，定期实施安全确认演练・自卫消防队演练。此外还设立了信息安全委员会、可持续发展委员会，并构建了气候变化风险与风险管理及合规委员会联动、纳入全公司风险管理体系的机制。
股东回报
2026年12月期计划派发每股5.0日元的期末股息（第2季度末0日元・期末5日元）。此外，为灵活开展股东回报，设定了10亿日元的自有股份收购额度。全年业绩预期维持不变。
分红政策
剩余利润分配原则上以每年一次的期末股息为基础，由董事会决议决定。2026年12月期计划派发每股5.0日元（第2季度末0日元、期末5日元）的股息。2025年12月期实际派发期末每股5.0日元（股息总额575百万日元）。基于稳健的财务基础，公司将持续通过股息及自有股份收购实施股东回报。
ESG
以2022年3月设立的可持续发展委员会为核心，完善ESG推进体制。2023年3月表明支持TCFD，Scope1+2的温室气体排放实际归零已在2023年12月期以后持续达成（2025年12月期：Scope2为93t-CO2）。在DE&I方面，女性管理层比例为16.1%（2030年目标为30%以上），男性育儿休假获取率为69.2%，获得PRIDE指标2024年度金奖认证。同时披露了带薪休假5天以上获取率100%、平均加班时间不足10小时等工作与生活平衡方面的实绩。
最近更新: 2026年3月23日