NIITAKA Co., Ltd.4465
治理
设有监事等委员会的公司（董事8名，其中监事等委员4名全部为独立董事）。作为董事会的咨询机构，设立由独立董事占多数并担任主席的提名·薪酬咨询委员会，以确保人事·薪酬决定流程的透明性。本事业年度董事会召开次数为14次。
风险管理
可持续发展推进委员会统筹合规与风险管理，每季度对全公司范围的风险与机遇进行梳理，并确定重点管理风险。已建立将活动情况定期向董事会报告的体制。发生紧急情况时，将设立以总裁执行董事为总部长的对策总部，并制定了迅速应对的流程。
股东回报
分红方针为DOE3％以上。2026年5月期期末分红较预测上调1日元，全年每股分红77日元，分红率24.0％，DOE2.9％。2027年5月期计划全年分红84日元（中期42日元・期末42日元）。作为后续事项，2026年7月13日董事会决议实施自有股票回购。
分红政策
以实施股东资本分红率（DOE）3％以上的分红为基本方针。每年实施两次分红（中期・期末）。2026年5月期实绩：中期38日元・期末39日元，全年77日元（分红率24.0％，DOE2.9％）。2027年5月期预测：中期42日元・期末42日元，全年84日元（分红率37.8％）。
ESG
在“四者共荣”经营理念下，将E（环境）、S（社会）、G（治理）设定为重要课题（Materiality）。在环境方面，基于TCFD建议实施情景分析，目标为到2030年度将范围1、2温室气体排放量较2017年度削减50%。在人力资本方面，设定并管理各项指标，如女性管理职务・监督职务比例达到6%以上（2028年5月期目标，现状为2%）、育儿假取得率达到100%（2025年5月期实绩）等。
最近更新: 2025年8月26日