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治理
作为设置监事会的公司，设有董事会、监事会及会计监事。由包括2名社外董事（井原庆子、藤井美保代）的共8名成员组成，每年召开15次董事会，全体成员出席率几近100%。未设置提名及薰酬专门委员会，力求打造精简且具有实效性的经营体系。
风险管理
公司设立以代表董事为委员长的内部控制委员会，从全公司统制、业务流程统制、IT统制等角度梳理风险并向董事会汇报。同时依据危机管理规程建立危机管理本部体制，并通过法令遵守部会开展启蒙活动。
股东回报
以“稳定・持续分红”为基本方针，本财年以合并营业利润的25%为参考目标，实行年度两次分红。本期计划每股中期分红23.5日元・期末分红23.5日元（合计47日元）。
分红政策
以稳定・持续分红为基本方针，以合并营业利润的25%为参考目标进行回报。分为中期分红和期末分红，每年实施两次。制定中期经营计划时将披露股东回报目标值。
ESG
化学品的安全性・质量管理和GHG排放量（范围1・2・3）的把握正作为气候相关指标整备中。在人力资本方面，重视承担创造“模拟式价值”的人才培养，披露了合并839名员工中女性204名・外国人33名・中途录用281名的多元化人才结构。方针为不设定数值目标，优先完善相关环境。
最近更新: 2026年6月25日