治理
董事会由7名成员组成，其中包括3名独立董事（独立董事占比约43%），采用设置监事会的公司治理模式。公司设有任意性的提名・薪酬委员会及顾问委员会（Advisory Board），并由独立董事担任委员长，以确保决策的公正性与透明性。
风险管理
设立以主管执行役员为委员长的风险管理统制委员会，每年召开4次会议，基于PDCA循环实施风险的识别、评估与应对。构建了多层次体制：法律法规风险由合规统制委员会・安全保障出口管理委员会应对，环境・安全・质量风险由RC推进会议应对，财务风险由内部审计部门应对，信息风险由信息系统部门应对，各部门分别负责相应领域。
股东回报
以长期、稳定维持配当为基本方针，每年实施两次配息。2026年3月期每股年度配息150日圆（中期60日圆・期末90日圆），配息率24.7%。2027年3月期预期年度配息150日圆（中期・期末各75日圆）。已实施自有股份处分（公开募集）。
分红政策
在兼顾未来事业发展所需内部留存的基础上，以长期、稳定维持配当为基本方针。每年实施中期配息与期末配息共两次。2026年3月期考虑到中期经营计划「SMART 2030」首年度的业绩，将期末配息较上期期末增加35日圆至90日圆（年度配息150日圆，配息率24.7%）。2027年3月期计入人力资本投资・研究开发・设备投资等成长性投资以及地缘政治风险等外部环境不确定性因素，预定年度配息150日圆（中期75日圆・期末75日圆）。内部留存资金的方针是用于增强国际竞争力及开拓新的成长机会等战略性投资。
ESG
支持TCFD倡议，以2030年度前将温室气体排放量（Scope1+2）较2013年度削减30%（2025年度实际削减16.0%）、2050年实现碳中和为目标。在人力资本方面，设定了劳动生产率970万日元/人（2030年目标）、女性管理人员比例15%等KPI，并连续9年获得健康经营优良法人「白色500」认定，以应对气候变化、人权保护及人才培养为核心，推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月19日