Power Solutions, Ltd.4450
治理
设有监事会（监督委员会）的公司。董事会由5名业务执行董事（社外0名）＋3名监督等委员（全员社外）共计8名构成。社外比例为3/8（37.5%）。设有任意性质的提名・薱酬委员会，委员过半数由社外董事担任。自2022年3月起引入执行董事制度。
风险管理
由代表取缔社社长担任委员长的风险・合规委员会定期召开会议，推进全公司范围的风险管理体制建设。董事会、经营会议、信息安全委员会、内部审计部与会计审计人（有限责任审计法人德勤）相互协作，完善了合规规程及内部举报窗口（热线）。重大风险的应对方针经委员会审议后向董事会报告。
股东回报
继续实施累进派息方针。2025年12月期的年度股息实绩为每股25日元00钱（中期12日元50钱＋期末12日元50钱）。2026年12月期预计年度股息为26日元00钱（中期13日元00钱＋期末13日元00钱），计划较上期增配1日元。业绩预测和股息预测均无修正。
分红政策
采用累进派息方针，坚持不减配、维持或增加股息的方针。2025年12月期的年度股息实绩为每股25日元00钱（中期12日元50钱＋期末12日元50钱）。2026年12月期的年度股息预测为每股26日元00钱（中期13日元00钱＋期末13日元00钱）。股息预测无变更。
ESG
尚未制定可持续发展基本方针，但重视人力资本经营，致力于设立企业内大学、开展分层培训、推行远程办公及扩充福利待遇。女性管理人员占比13.5%，男性员工育儿假使用率40.0%。可持续发展相关的定量指标及目标目前尚未设定。
最近更新: 2026年3月26日