治理
设置监事会的公司（董事7名，其中社外董事2名，社外比率约28.6%）。引入执行董事制度，以月度例行董事会（本期共14次，全员出席）为核心，构建了快速决策体制。监事4名均为社外人士，确保独立性。未确认设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，通过每周例会及月度董事会讨论风险评估及应对措施。已建立与律师、注册会计师等外部专业人士的协作机制，可持续发展相关风险也依据该规程进行管理。此外，还设有合规委员会（每月一次）、内部举报制度及反社会势力应对规程。
股东回报
2026年9月期中期股息为每股10日元（2026年6月1日支付）。全年股息预期为20日元至22.50日元（较上期增加0日元至2.50日元）。本中期未实施自有股份回购。
分红政策
公司将向股东回报利润定位为经营上的重要课题，方针为持续实施股息分配。股息金额将综合考虑业绩、财务状况的健全性、内部留存水平等因素后决定。中期股息由董事会决议决定（基准日为3月31日），期末股息由股东大会决议决定。2026年9月期中期股息：每股10日元（2026年5月14日董事会决议，2026年6月1日起支付）。2026年9月期全年股息预期：每股20日元至22.50日元（期末股息预期为10日元至12.50日元）。上期（2025年9月期）年度股息实绩：每股20日元（中期0日元＋期末20日元）。
ESG
公司以人力资本为中心开展ESG举措。通过扩充工程师栖息地（Engineer Habitat）、扩大资格津贴制度、开展内部推荐招聘等方式加强人才培养，并实现了远程办公可行比率100%。作为KPI目标，公司设定了工程师及销售工程师人数100名（2025年9月期实际为53名）、女性员工比例50%（实际为27.4%）、男性育儿假使用率100%（实际为200%）等指标。目前未发现有关气候变化的定量披露信息。
最近更新: 2025年12月24日