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治理
设有监事会的公司。董事会由5名公司内部董事和1名外部董事共6人组成（外部比例约17%）。监事会仅由3名外部监事组成。未设立指名委员会和报酬委员会。
风险管理
制定了以代表董事社长为风险管理最高责任人的风险管理规程。全体员工均需识别并报告风险，由管理部门进行分析与评估。重要风险将在经营会议上进行报告，并根据需要建立向董事会报告的机制。
股东回报
2026年3月期继续维持无配（年度分红0日元）。2027年3月期预测也维持无配方针。本期实施了自有股份回购（41,169千日元）。股东优惠制度持续实行中。优先强化财务体质及事业投资的方针不变。
分红政策
当前不实施分红，优先将资金用于强化财务体质及扩大事业投资。2026年3月期及2027年3月期（预测）年度分红均为0日元。已导入股东优惠制度，对长期持股股东进行回馈。
ESG
将人才多样性保障与培养列为重点课题，男性育儿休假取得率达到100%（大幅超过30%的目标）。员工敬业度调查结果为48%（2028年3月期目标为55%）。关于气候变化的定量披露未见记载。
最近更新: 2026年6月30日