WITZ Corporation4440
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事4名，社外比率50%），监事3名全员均为社外监事。设有任意性质的提名薪酬委员会（由独立社外董事2名、代表董事1名共计3名构成），审议董事的选任解任及薪酬等事项。本事业年度董事会召开次数为16次。
风险管理
原则上每年召开4次风险管理委员会，对广泛的风险进行讨论。将可持续发展委员会识别与评估的重要可持续发展课题与风险管理委员会相衔接，纳入综合性的风险管理体制。在发生紧急事态时，由代表取缔役社长设立紧急对策本部，构建力求早期解决问题的体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息预期为每股18日元（期末一次性派发）。相较于上一期实际的15日元，预计增加3日元。股息预期未作修正。本财报未提及自有股份回购相关内容。
分红政策
以每年一次期末派息为基本方针。2025年3月期实际每股派息15日元（期末派息），2026年3月期预期每股派息18日元（期末派息）。股息预期与最近一次公布相比未作修正。
ESG
将人力资本经营定位为最重要课题，设定并管理男性育儿休假取得率100%（目标100%已达成）、女性工程师比例9.9%（目标10.0%）、带薪休假使用率85.8%（目标90.0%）等指标。可持续发展委员会每半年召开一次，并建立由董事会进行监督的体制。离职率为6.5%，超过目标值（低于5%），改善为今后课题。
最近更新: 2025年11月26日