MINKABU THE INFONOID, Inc.4436
治理
采用设有监事会等委员会的公司治理模式（董事5名，其中社外董事3名全部为监事等委员会成员），并设置任意性的指名薪酬委员会（独立社外董事占多数）。以确立经营的健全性、透明性、合规性为基本方针，完善了执行董事制度、经营会议、合规委员会及可持续发展委员会等体制。
风险管理
公司制定了风险管理规程，构建了由可持续发展委员会、合规委员会与经营会议有机联动的综合性风险管理体制。发生突发事件时，将设立以代表董事社长为负责人的对策本部，同时配备外部专家咨询机制以及设有多个内外部窗口的内部举报制度。
股东回报
2026年3月期继续维持无分红。合并综合收益表已进行更正（其他有价证券评估差额金由257,082千日元更正为192,350千日元），但本次更正披露中未记载有关分红或自有股份回购的方针变更。
分红政策
本次更正披露（2026年6月5日发布）仅针对合并综合收益表的数值更正，未涉及分红方针的新记载。最近一次分红实绩为2024年3月期基准日，每股派发26日元（分红总额389,557千日元，以资本盈余为分红资金来源）。2025年3月期因业绩恶化而无分红。就2026年3月期而言，本次更正披露中亦未确认有关实施分红的记载。
ESG
2021年8月宣布支持TCFD提议并加入TCFD协会。设立可持续发展委员会，将应对气候变化、人才培养、强化治理列为重要议题（materiality），目前已实现女性管理者比例30.3%、男性育儿假取得率100%、女性产假育儿假后复归率100%，并提出中期目标：女性管理者比例约35%、员工电子学习受训时间20小时。
最近更新: 2026年6月24日