EduLab, Inc.4427
治理
设置了监察等委员会的公司（2022年12月转型）。董事会由董事4名+监察等委员3名（全员为外部人士）共计7名构成，外部董事4名（其中独立董事3名）占董事总数的过半数。任意设置了指名・报酬委员会（2022年1月设立），由独立外部董事担任委员长。
风险管理
公司依据《风险管理规程》设立了风险委员会（每季度至少召开一次，由代表取董事担任委员长），负责梳理、评估业务风险并确认应对状况。可持续发展相关风险也在该委员会中进行审议，重大议题将向董事会报告并共享，已建立相应的管理体制。合规委员会同样以相同频率召开会议，对法律法规遵守情况进行管理。
股东回报
2026年9月期中期股息为无股息（0日元）。期末股息预测目前尚未确定。上一期（2025年9月期）年度股息亦为0日元。公司章程规定第二季度末及期末为股息基准日。本财报中未新增有关自有股份回购的记载。
分红政策
公司章程规定第二季度末日及期末日为股息基准日。2026年9月期中期股息为0日元。期末股息预测目前尚未确定。2025年9月期的年度股息实绩为0日元（中期、期末均为0日元）。
ESG
将企业活动定位为SDGs目标4（优质教育），通过教育的ICT化・CBT化推动无纸化，做出贡献。在人力资本方面，实施了人事制度革新、在宅办公推进（实施率8~9成）、骚扰培训及小型座谈会。子公司教育测量研究所管理职女性占比达32.7%（为行业平均水平的1.38倍），男性育儿假取得率达100%。尚未进行TCFD信息披露，但已认识到降低环境负荷的重要性。
最近更新: 2025年12月24日