治理
设有监事等委员会的公司。董事会由共10名成员构成（社外董事3名，其中监事等委员3名全部为社外人士），本事业年度共召开18次会议，全员出席率100%。设有执行董事制度・内部审计室（专职1名），力求实现经营监督与执行职能的分离。根据有价证券报告书未确认设有提名委员会・薪酬委员会。
风险管理
根据《风险管理规程》，风险管理委员会每季度（3个月）召开一次。以代表取缔役社长为审批人，管理担当取缔役为主持人，各部门负责人作为风险管理责任人负责日常管理。同时与顾问律师等外部专家保持联动，并建立危机发生时的应急响应体制。可持续发展相关风险也由该委员会统一管理。
股东回报
以期末年度分红一次为基本方针，2025年9月期实绩为27.0日元（同比+2.0日元）。2026年9月期预计分红为28.0日元（同比+1.0日元），持续增配。自有股份回购根据公司章程可由董事会决议机动实施。
分红政策
以合并派息率30%〜35%为目标的稳定分红为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2025年9月期实绩为每股27.0日元。2026年9月期预计为每股28.0日元（第二季度末0.0日元，期末28.0日元），与最近公布的分红预测相比无修正。最近3期每股分红实绩：2023年9月期22.0日元、2024年9月期25.0日元、2025年9月期27.0日元。
ESG
情报安全方面持续取得ISMS（ISO/IEC 27001:2022）及隐私标志（Privacy Mark）认证。在人力资本方面，公司披露女性管理岗位占比为5.9%、男性育儿假取得率为72.7%，本财年录用人数为新入职45名、中途录用31名，合计76名。作为应对气候变化的举措，公司持续以降低环境负荷为设计理念推进系统开发，并将推进工作方式变革、持续保持体检受检率100%、取得白色认证等列为目标。
最近更新: 2025年12月23日