治理
设有监事会的公司。董事7名（其中独立外部董事2名：村山宪二氏、黑田佳奈子氏），并引入执行董事制度。作为董事会的咨询机构，设置了由过半数委员为独立外部役员组成的提名薪酬委员会（委员长：外部董事），以确保提名与薪酬流程的透明性。
风险管理
依据《风险管理规程》，每年定期召开两次合规・风险管理委员会会议，可持续发展相关的重要事项由可持续发展推进委员会进行审议。发生突发事件时，按照《业务危机对策手册》・《灾害对策手册》，建立由社长担任本部长的对策本部体制。全球性风险由全球标准团队负责应对。
股东回报
2025年12月期普通股息70日元＋特别股息30日元，合计100日元（实绩）。2026年12月期预计期末一次性派发70日元（同比减少30日元）。继续以DOE 2%为参考标准的稳定回报方针。未提及自有股份回购。
分红政策
以DOE（股东资本股息率）2%作为股息金额的参考标准，综合考虑业绩、经营环境及财务状况后决定。2025年12月期实绩为普通股息70日元＋特别股息30日元，合计每股100日元。2026年12月期预计期末一次性派发70日元（全年70日元），同比减少30日元。业绩预测未作变更。
ESG
在「利于人、利于社会、利于未来。」的经营理念下推进ESG经营。在环境方面，力争到2030年将CO2排放量（每吨产品）在2006年基础上削减50％以上（2025年实际削减33.7％），推进RSPO认证棕榈油的切换（2025年采购量占比约24.4％），并推进自然冷媒的切换。在社会方面，女性管理岗位比例达11.3％（已达成2027年末目标9.5％以上），男性育儿休假取得率100％（平均46.6天），残障人士雇佣率2.42％，并取得PRIDE指标2025年金级认定。公司于2020年设立了可持续发展推进委员会，负责制定并监控全公司方针与目标。
最近更新: 2026年3月24日