NOF CORPORATION4403
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由10名董事（其中社外董事5名）构成，由独立社外董事占多数的监事等委员会负责监督与审计。公司还任意设置了指名委员会与报酬委员会（均以独立社外董事为委员长且占多数），以强化治理的实效性。
风险管理
风险管理委员会每两年实施一次全公司性风险评估，就气候变化、人力资本等各项风险与RC委员会、合规委员会、质量管理委员会等专门委员会协作进行监控，并建立了向董事会报告的体制。
股东回报
以维持并延续稳定分红为基本方针，目标总回报比率约为50％。2026年3月期年度分红61日元（中期26日元・期末35日元），分红总额13,907百万日元，分红比率34.6%。2027年3月期预计年度分红70日元（中期・期末各35日元）。作为后续事项，已决议实施上限1,700,000股・5,000百万日元的自有股份回购。
分红政策
以维持并延续稳定的利润回馈为基本方针，每年实施中期分红和期末分红两次。在2025中期经营计划最终年度（2025年度），将总回报比率约50％设为目标水平，除分红外还根据需要实施自有股份回购。在下一阶段的“2028中期经营计划”中，将继续致力于稳定的利润回馈。内部保留资金将用于成长性设备投资・研发投资及充实财务体质。
ESG
以社长为委员长的CSR委员会为核心构建可持续发展治理体系，赞同TCFD・TNFD倡议，提出2050年碳中和目标，并设定2030年度将国内集团温室气体（GHG）排放量较2013年度削减40%的目标。在人力资本方面，设定了扩大人才培养投资、推进女性发展、提升员工敬业度等KPI，并引入了与ESG指标挂钩的薪酬制度。
最近更新: 2026年7月16日