ADEKA CORPORATION4401
治理
作为设置监查等委员会的公司，董事会由10名董事组成（其中独立外部董事5名，比例为50%），正推进向监督型董事会的转型。设有指名・薪酬委员会（任意设置），并通过委任型执行董事制度彻底实现监督与业务执行的分离。
风险管理
公司设立了风险管理委员会，依据ADEKA集团风险管理规程及手册，从平时的风险预防到紧急情况下的危机管理均予以应对。业务监察室对各部门的风险管理状况进行审计，并建立了向代表取缔役及监察等委员会定期汇报的体制。
股东回报
以财务状况和经营业绩为基础实施适当的利润分配为基本方针，实行中期・期末年2次分红。2024年度年度分红为每股100日元（上一期90日元），实现增配。未披露分红比例的数值目标。
分红政策
在强化・充实财务体质和经营基础的同时，综合考虑财务状况和经营业绩，实施适当的利润分配，此为基本方针。每年实施中期分红和期末分红共2次。内部留存优先用于强化经营基础及对成长业务领域的投资。2024年度年度分红为每股100日元（中期48日元+期末52日元，上一期90日元）。
ESG
在支持TCFD的基础上，公司提出2050年实现碳中和、2030年温室气体排放量较基准年削减46%（范围1+2）的目标，并推动环境贡献产品销售额较2019年度扩大至3倍。在社会层面，公司积极推进DE&I（女性管理者比例2030年目标10%以上，2025年度实际为5.9%）、完善人权尽职调查体系、连续5年获得健康经营优良法人认定等，持续加强人力资本相关举措。
最近更新: 2026年6月15日