Accrete Inc.4395
治理
设有监事等委员会的公司（于2022年3月转型）。董事会由5名董事和3名监事等委员（均为社外人士）共计8名成员构成，社外董事占比为37.5%。引入执行董事制度，力求实现决策与业务执行的分离。有价证券报告书中未确认设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，由各部门负责人负责识别和管理潜在及已显现的风险。设立了专职的内部审计室，并建立了与律师、注册会计师等外部专业人士的合作机制。重大风险将向董事会报告，并已构建在发生突发情况时由代表董事担任本部长的对策本部体制。
股东回报
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，2026年12月期预计每股分红10日元（中期5日元・期末5日元）。2025年12月期实绩同为10日元。未记载实施自有股票回购。
分红政策
以中期分红和期末分红每年两次为基本方针的稳定分红政策。2025年12月期实绩为每股10日元（中期5日元・期末5日元）。2026年12月期预测同为每股10日元（中期5日元・期末5日元），与业绩预测相比无修正。
ESG
尚未制定可持续发展基本方针，专项治理体制与公司治理体制也未加以区分。公司将人才定位为最重要的经营资源，实施了跨行业中途招聘、通过电子学习开展信息安全教育、居家办公制度、企业型固定缴款养老金等环境建设措施。但截至目前，尚未设定有关ESG及人才方面的具体数值指标和目标。母公司管理层中女性占比为29.0%，正式雇用劳动者的男女薪酬差异为54.0%（母公司口径）。
最近更新: 2026年5月1日