SIG Group Co., Ltd.4386
治理
设有监察等委员会的公司（董事5名，其中外部董事3名）。设有任意性质的指名・报酬委员会，董事会全年召开16次，全体董事均全程出席。外部董事由律师、注册会计师、税务师等3名专业人士构成。
风险管理
设立合规・风险委员会，对风险状况进行定期监测并向董事会报告。制定了《风险管理规程》《合规规程》《内部举报制度规程》，并与顾问律师等专业人士合作，构建迅速应对体制。可持续发展相关风险亦由该委员会负责把握与审议。
股东回报
继续以DOE6％为目标的稳定分红方针。2026年3月期实施每股29日元（中间14日元・期末15日元），实际DOE为6.3％。2027年3月期预计为33日元（中间16日元・期末17日元）。新设股东优待准备金（12百万日元），并引入股东优待制度。
分红政策
以DOE6％为目标持续实施稳定分红。原则上每年分红两次（中间・期末），2026年3月期每股29日元（中间14日元・期末15日元），分红总额165百万日元，分红比率34.3％，实际DOE6.3％。2027年3月期预计每股33日元（中间16日元・期末17日元），预计分红比率37.4％。
ESG
公司设定了DX创新、强化人力资本管理、企业治理三大重要课题（materiality）。在人才方面，以2030年为目标设定女性员工比例35%（实际24.6%）、女性管理岗位比例10%（实际12.8%）、男性育儿假取得率80%（实际37.5%），同时推进健康经营（已取得健康优良企业
最近更新: 2026年6月24日