治理
设监事会的公司。董事4名（其中社外董事1名，指定为独立高管），监事3名（其中社外监事2名，指定为独立高管）构成。社外董事比例为25%。未设置指名委员会及报酬委员会。本事业年度董事会共召开13次会议，全体高管出席率为100%。会计审计人为有限责任审计法人德勤（Deloitte）。
风险管理
根据危机管理规程和风险管理规程设立风险管理委员会（委员长：代表取缔役），对合规、事业风险及可持续发展相关风险进行统一管理。由代表取缔役直接管辖的内部审计部（专职人员1名）对各业务部门实施实地审计，并与监事密切协作。同时设有个人信息咨询窗口等外部反馈渠道，构建了将监控结果向董事会报告的体制。
股东回报
2026年1月期将实施每股25日元的期末分红。2027年1月期计划以股票分割（1股拆分为2股，生效日为2026年8月1日）后的口径实施每股13日元（分割前折算为26日元），实质上为增配1日元的方针。未披露有关自有股份回购的信息。
分红政策
在优先充实内部留存、强化财务体质及新业务投资的基础上，综合考虑财务状况、现金及存款的增加情况、业绩预期等因素后决定分红。基本方针为每年进行一次期末分红，根据公司章程也可实施中期分红。2026年1月期实绩为每股25日元，2027年1月期预期以股票分割（1股拆分为2股，生效日为2026年8月1日）后的口径计算，第二季度末为0日元、期末为13日元，合计13日元（分割前折算为26日元）。未披露具体的分红比例目标数值。
ESG
公司将通过运营食材・食品电子交易市场，为农业、渔业等第一产业的振兴以及食品浪费减少、劳动力短缺问题的解决做出贡献，并将其定位为可持续发展的核心。在人力资本方面，公司推行不问国籍、性别、年龄、以中途录用为中心的多元化人才任用，管理岗位中女性占比约为25%，中途录用人员占比为100%。公司彻底贯彻零加班、零休息日出勤，以实现工作与生活的平衡，并通过实施压力检查来进行健康管理。目前尚未披露有关气候变化的定量指标及目标。
最近更新: 2026年4月23日