CINC Corp.4378
治理
设监事会的公司。董事会由代表董事社长石松友典担任议长，由社内董事3名、社外董事1名（武井章敏）构成（2026年1月股东大会后预计为董事3名，其中社外1名）。设有风险管理委员会、合规委员会及干部会，完善了内部控制体制。提名·薪酬委员会仅记载为“视需要设置”，目前尚未设立。
风险管理
公司设立了以经营管理本部管辖董事为委员长的风险管理委员会（每年召开4次以上），负责识别、评估并对包括可持续发展相关风险在内的全公司风险进行优先级排序。该委员会与以代表取缔役社长为委员长的合规委员会（每月召开1次）相互协作，建立了应对信息安全、知识产权、人才及新业务等问题的管理体制。
股东回报
2026年10月期中期及全年均预计不派息（每股股息0日元）。以充实内部留存及扩大业务作为股东回报的基本方针。上一中期曾有回购自有股份509,400股的实绩，本中期未进行自有股份回购。
分红政策
2026年10月期的年度股息预计为0日元（第2季度末0日元、期末0日元）。股息基本方针为：通过充实内部留存以推动业务扩大，视为对股东的最大利益回馈，是否派息及派息时间尚未确定。公司章程规定中期股息基准日为每年4月30日，期末股息基准日为每年10月31日。
ESG
尚未制定可持续发展基本方针。公司重视人力资本经营，推进分层次培训、远程办公、弹性工作时间制度、福利待遇扩充等内部环境建设。已披露女性管理者比例为13.6%，男性育儿假取得率为100%，但尚未针对相关指标设定数值目标。尚未进行气候变化等环境相关信息披露。
最近更新: 2026年1月28日