ROBOT PAYMENT INC.4374
治理
2026年3月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由社内董事4名、监察等委员（全员为社外）3名共计7名构成，社外董事4名全员被指定为独立董事。设有任意性质的提名・报酬咨询委员会（委员过半数为社外董事），以确保透明性与客观性。
风险管理
制定《风险管理规程》，风险与合规委员会（委员长：代表取缔役）原则上每月召开一次会议，统筹全公司的风险管理。内部审计室（负责人2名）依据年度计划实施内部审计，并与审计等委员会、会计监查人协作，确保其有效性。关于可持续发展相关风险，公司也计划通过该委员会推进识别、评估及对策研讨。
股东回报
以连续增派股息为基本方针，从2025年12月期实际每股28日元增至2026年12月期预期每股31日元。同时将灵活实施自有股份回购。业绩预测及股息预测均无修正。
分红政策
以每年一次的期末盈余分配为基本方针，公司章程中也规定了中期分红条款。截至2023年12月期一直未派息（优先充实内部留存及事业扩大投资）。自2024年12月期起开始派息，并以连续增派股息为基本方针。实绩：2025年12月期每股28日元（第二季度末0日元・期末28日元）。2026年12月期预期每股31日元（第二季度末0日元・期末31日元）。相较最近公布的股息预测无修正。
ESG
公司将人力资本投资定位为重要议题，并将“推进女性发展”设为重点主题。已实施成立女性发展推进项目组、由女性外部董事提供职业咨询、新设卵子冷冻费用补助制度等举措。ESG具体指标及目标数值尚未设定，公司正通过收集与分析相关举措数据，研究制定最优指标及目标值。有价证券报告书中未见有关气候变化的披露。
最近更新: 2026年3月27日