YMIRLINK, Inc.4372
治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中社外董事3名，社外比例37.5%）、监事3名（其中社外监事2名）构成。未设置指名委员会及报酬委员会，经营会议、风险管理委员会等各类委员会每季度召开一次，以完善公司治理体制。会计监事为有限责任朝日监查法人。
风险管理
由代表取缔社长担任委员长的风险管理委员会每季度召开一次，每年实施一次各部门风险评估。合规委员会、信息安全委员会同样每季度召开一次，公司通过BCP培训、ISMS认证、PMS的取得、针对性攻击邮件应对演练等，采取了多层次的风险应对措施。
股东回报
2025年12月期实绩为每股19日元（期末一次性派发）。2026年12月期预期为每股20日元（期末一次性派发），较上期增加1日元。未有记载实施自有股份回购的实绩。
分红政策
以每年1次、期末派息为基本方针，实施稳定且持续的利润分配。2025年12月期实绩为每股19日元（第2季度末0日元・期末19日元）。2026年12月期预期为每股20日元（第2季度末0日元・期末20日元）。业绩预期无修正。
ESG
2025年1月成立可持续发展委员会，确定了「创造有价值的服务」「以客户为先的服务开发」「环境意识的提升」「构建与社会信任关系的公司治理」四大重要议题（materiality）。在环境方面，通过邮件・短信（SMS）发送（2025年度全年955亿条）推进无纸化（较上年度削减7.7%的实绩）；在人力资本方面，实现女性员工比例35.5%、女性管理人员比例22.2%、女性育儿休假获取率100%，并通过扩充资格取证支持制度（对象资格约100项）等举措，致力于人才培养。
最近更新: 2026年3月25日