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4347东证Standard服务业

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治理

设有监察等委员会的公司。董事会由11名成员组成(其中社外董事6名,社外比例约为54.5%),并引入执行董事制度。设置了任意性质的指名・报酬委员会以及战略研讨委员会,以强化监督职能。

外部董事比例

54.5%

提名委员会

已设立

薪酬委员会

已设立

风险管理

每半年至少召开一次风险判定会议,对经营风险进行跨组织的研讨与管理。针对投资・汇率风险制定了专门规程,并由业务审计室实施内部审计后,向董事会・审计等委员会进行报告,构建了相应的管理体制。

股东回报

2026年3月期股息增至每股60日元(期末股息,股息总额427百万日元,合并股息支付率54.7%)。2027年3月期预计为65日元(预计股息支付率52.1%)。同时实施了自有股份回购(本期回购金额1百万日元)。

分红政策

2026年3月期的期末股息由最初预定的50日元增至60日元,股息总额427百万日元,合并股息支付率54.7%,净资产股息率8.8%。2027年3月期预计每股股息为65日元(第二季度末0日元・期末65日元),预计合并股息支付率为52.1%。根据公司章程亦可实施自有股份回购,本合并会计年度已实施回购金额1百万日元。

分红

派发

股份回购

可能

股东优待

ESG

将人力资本定位为最重要议题,披露女性管理层比例22.0%(已达成20%目标)・男性育儿假取得率75.0%。在2026年6月制定的新行动计划中,新增月平均加班时间控制在15小时以内的目标,并致力于利用生成式AI推进业务改善。

最近更新: 2026年6月25日