治理
设有监事等委员会的公司。董事共9名（除监事等委员外6名中1名为外部董事，监事等委员3名中2名为外部董事）。设有任意性质的提名委员会及薪酬委员会，以确保决策透明度。董事会每年召开13次会议（含书面决议7次），全体董事均全程出席。
风险管理
通过董事会、监事等委员会及经营会议的信息共享，实现问题的早期发现。设立以代表董事为委员长的可持续发展委员会，跨组织识别和评估风险与机遇，经定期监测后向经营会议及董事会报告的体制已建立完善。内部审计室（2名）负责验证内部控制的有效性，并与会计审计师保持联动。
股东回报
以年两次（中期·期末）分红为基本方针，持续稳定的利润回馈。2026年9月期预计每股分红20日元（仅期末）。因上期纪念分红（10日元）取消，同比减少10日元。本期中期分红同样不予实施。
分红政策
以中期分红·期末分红年两次为基本方针。2026年9月期分红预计为期末20日元（合计20日元），总额未公开。上期（2025年9月期）为普通分红20日元加上东证上市20周年纪念分红10日元，合计每股30日元（总额390百万日元），而本期预计不含纪念分红，为20日元。本期中期分红同样为0日元（不予实施）。公司章程规定可通过董事会决议机动实施自有股份回购。
ESG
在应对气候变化方面，公司实施了1.5℃、4℃两种情景分析，并设定了2050年实现碳中和的目标。通过「NEXYZ.ZERO」实现的累计CO₂减排量已于2024年9月末提前达成200万吨的目标，并新设定了到2030年9月末累计减排400万吨的目标。在人力资本方面，公司完善了多元化招聘与培养机制（高管之星制度）、工作区域选择制度、育儿休假制度等，合并公司管理层女性比例为20.1%。公司构建了由可持续发展委员会统筹风险与机遇、董事会进行监督的体制。
最近更新: 2025年12月18日