治理
作为设置监查等委员会的公司，董事会由7名董事（社内2名・作为监查等委员的社外董事5名）构成，社外董事比例约为71%。全体社外董事均被指定为东京证券交易所的独立董事，董事会每年召开12次，全员出席率维持在100%。
风险管理
根据《风险管理规程》，由总务部门作为风险管理统筹部门实行统一管理，各部门负责人依照《风险管理手册》确认风险并实施应对措施。危机发生时，依据《非常事态管理规程》进行应对，连结子公司也纳入该规程下的统筹管理体制。
股东回报
新中期经营计划（2027年3月期～2029年3月期）中也将继续坚持“累进式分红”方针。2026年3月期年度每股分红为29.00日元（中期14.00日元＋期末15.00日元），分红率为44.6%。2027年3月期预期年度分红为30.00日元。作为后续事项，公司决议实施500,000股、上限500,000,000日元的自有股份回购。
分红政策
以业绩联动型分红作为基本分红方针，并根据新中期经营计划（2027年3月期～2029年3月期）的财务活动方针，继续坚持“累进式分红”。以持续的利润增长为源泉，维持或提升分红水平。每年实施两次分红（中期・期末）。2026年3月期实际年度每股分红为29.00日元（中期14.00日元＋期末15.00日元），分红率为44.6%。2027年3月期预期年度每股分红为30.00日元（中期15.00日元＋期末15.00日元），预期分红率为45.5%。
ESG
公司实施了符合TCFD标准的气候变化信息披露，Scope1・2合计排放量在2026年3月期为1,740tCO2，连续4期实现削减。在人力资本方面，公司致力于全年招聘、能力主义薪酬体系以及提升工作与生活平衡，并设定了营业人员数130人（2029年3月期目标）、每千日元销售管理费对应营业利润超过1,000日元的KPI。
最近更新: 2026年6月19日