AEON Fantasy Co.,LTD.4343
治理
设监事会的公司。董事会由8名董事（其中3名为外部董事）、4名监事（其中3名为外部监事）构成。设有提名·薪酬咨询委员会（由3名独立外部董事及代表董事社长组成）、内部控制委员会、可持续发展委员会，并导入执行董事制度。
风险管理
在以代表取缔社长为委员长的内部统制委员会下设立风险管理分委会及合规分委会，汇总并评估国内外集团整体的风险，并定期向董事会报告。可持续发展委员会（外部专家占1/3以上）每半年管理重要课题（Materiality）的进展情况，并建立应对气候变化、信息安全、BCP（业务连续性计划）等风险的体制。
股东回报
以长期稳定分红为基本方针，2026年2月期实施每股年度分红15日元（期末15日元）。2027年2月期计划年度分红20日元（第二季度末10日元、期末10日元），较上期计划增加5日元。未提及股票回购及股东优待。
分红政策
以充实内部留存、强化财务体质，并综合考虑业绩、分红率等因素后的长期稳定利润回馈为基本方针。2026年2月期的年度分红为每股15日元（期末15日元）。2027年2月期计划第二季度末10日元、期末10日元，年度合计20日元（与最近公布的预测相比无修正）。
ESG
公司于2022年制定了公司使命（Purpose）及可持续发展方针，设定了「为儿童的未来做出贡献」「打造让员工能够充满活力工作的组织」「与地区社会的沟通」「脱碳化、循环型社会、生物多样性保护」「强化治理」这5项重要议题（Materiality）。公司已表示支持TCFD（2022年9月），并对气候变化相关风险与机遇进行了分析。在人力资本方面，2024年度管理层女性比例达51.3%，男性育儿假取得率达100%，残障人士雇佣率达4.2%，并获得了「白金级Eruboshi」「白金级Kurumin」认证。
最近更新: 2026年5月19日