TAKE AND GIVE. NEEDS Co., Ltd.4331
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事3名，均为独立董事），社外比率37.5%。设有关于提名及薪酬的任意咨询委员会（由3名独立社外董事及4名监事构成），以确保透明性及客观性。本事业年度董事会共召开13次。
风险管理
设立以代表取董事社长为委员长的风险管理委员会（本事业年度召开3次），汇总并评估来自各部门风险管理负责人的报告后向董事会汇报。气候相关风险则与可持续发展推进室协作进行识别与评估，同时还建立了内部举报制度（设有外部专业机构窗口）。
股东回报
以DOE 3.0%以上为指标的稳定分红方针。2025年12月期（9个月变则结算）期末分红31日元（总额452百万日元）。下一期（2026年12月期）预计中期20日元・期末20日元，合计40日元。公司章程规定可通过董事会决议灵活实施股票回购。
分红政策
以股东资本分红率（DOE）3.0%以上为指标，实施持续分红。剩余收益分红以中期・期末每年两次为基本方针，通过董事会决议灵活实施。2025年12月期（9个月变则结算）期末分红31日元（总额452百万日元）。2026年12月期预计中期20日元・期末20日元，合计40日元。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司依照TCFD框架实施情景分析，设定了到2030年将Scope1+2排放量较2022年3月期削减50%（2050年实现净零）的目标，2025年12月期实际排放量为4,188.2 t-CO2。在人力资本方面，公司披露女性管理层比例为32.6%、男性育儿假使用率为36.4%、残障人士雇佣率为3.50%，并连续6年入选GPTW排名，致力于提升多样性与员工工作满意度。
最近更新: 2026年3月31日