治理
设有监事会（审计监督等委员会）的公司。董事会共由12名成员组成（除审计监督等委员外的社外董事2名＋审计监督等委员5名中社外董事3名）。设立了指名・薪酬委员会以及治理委员会（仅由独立社外董事组成，负责监督与NTT集团的交易），2025年6月期董事会全年召开18次。
风险管理
基于《关于内部控制系统的基本方针》，设立内部控制推进委员会・危机对策委员会・管理体系委员会・信息安全委员会，在集团范围内开展风险的识别、评估与应对。同时构建由可持续发展委员会每年两次向董事会报告气候变化等风险与机遇的体制。
股东回报
2026年6月期将继续实施累进式分红，中期24日元（实绩）・期末24日元（预期），全年预计派息48日元。较上期全年45日元增加派息。坚持合并派息率50%的目标。具备可灵活实施股份回购的体制。
分红政策
以合并业绩为基础，兼顾分红与成长投资平衡的利润分配为基本方针，在第14次中期经营计划期间（2024年6月期〜2026年6月期）实施累进式分红。目标是最终年度2026年6月期合并派息率达到50%、ROE达到12%。中期分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）每年实施两次。2026年6月期预计中期24日元（实绩）・期末24日元（预期），全年预计派息48日元（较上期全年45日元增加派息）。
ESG
环境方面，公司推进TCFD应对及Scope1〜3排放量的掌握，并设定2030年目标：CO2排放量较2013年削减46%、可再生能源使用率达到100%。社会方面，2024年度女性员工占比达51.3%、女性管理人员占比达28.2%，并推行全面弹性工作制、远程办公等灵活工作方式，同时通过集团统一的员工意识调查（IMR）进行敬业度管理。治理方面，可持续发展委员会每年召开9次会议，并每年向董事会报告2次，形成了完善的治理体制。
最近更新: 2025年9月24日