Japan System Techniques Co., Ltd.4323
治理
2024年6月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由共计11名成员（其中社外董事5名）组成，并设有任意性的指名・薪酬委员会（4名委员中3名为独立社外董事，委员长亦为独立社外董事），进一步强化了治理体制的透明性与独立性。
风险管理
依据风险管理规定，制定了紧急事态发生时设置对策本部及事态平息的相关流程。公司通过董事会及经营会议就集团整体风险进行讨论，可持续发展相关风险则通过CSR及SDGs推进活动加以识别与管理，并建立了向董事会适时汇报的体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股45日元（中间股息11日元・期末股息34日元），股息支付率42.4%，股息总额1,117百万日元。预计2027年3月期股息为50日元（中间股息15日元・期末股息35日元）。本期还实施了自有股份回购（59百万日元）。公司将ROE维持在20%水平作为重要经营指标，方针是兼顾成长投资与股东回报。
分红政策
力求实现超过营收增长的利润增长，同时将ROE维持在20%水平作为重要经营指标，兼顾成长投资与股东回报。2026年3月期年度股息为45日元（股息支付率42.4%，净资产股息率7.1%），预计2027年3月期为50日元（预计股息支付率41.9%）。剩余利润的分配由董事会决议决定，每年实施中间和期末两次分配。
ESG
将ISO26000的7大核心主题纳入CSR活动，并取得ISO14001・ISO9001・P认证（隱私標誌）。在人才方面，披露了管理层女性占比14.7%（目标20%）・男性育儿休假获取率87.5%（已达成80%目标）・男女薪酬差异86.1%（已达成85%目标）等指标，并通过JCPL制度推进IT人才培养，同时开展远程办公及健康经营推进等多方面的ESG举措。
最近更新: 2026年7月3日