治理
2025年6月由设置监事会公司转变为设置监事等委员会公司。董事会由14名董事组成（非监事等委员的董事9名，其中社外董事3名；监事等委员5名，其中社外董事3名），独立社外董事占董事总数的三分之一以上。董事会主席由非业务执行董事担任，以实现监督与执行的分离。设有指名咨询委员会、报酬咨询委员会及可持续发展・治理委员会，各委员会均由独立社外董事占多数构成。
风险管理
公司设立风险管理担当高管及综合风险管理部，对集团整体风险进行统一管理。通过综合风险管理会议（每年2次）及业务推进委员会推进内部控制的检查与落实，并制定了应对大规模灾害・故障的应急预案（Contingency Plan），每年开展5次全公司演练。本年度发生因转委托供应商遭受非法访问而导致调查数据泄露的事件，公司已就此采取了包括重新审查委托流程等再发防止措施。
股东回报
继续维持合并派息率40%左右的方针。2026年3月期年度股息为每股77日元（中期35日元＋期末42日元），派息率289.9％（受计提减值损失导致本期利润大幅减少的影响）。2027年3月期预计年度股息为84日元（中期42日元＋期末42日元）。作为后续事项，已决议实施上限70,000百万日元・2,100万股的自有股份回购。
分红政策
在确保为中长期业务发展保留内部留存的同时，以持续稳定分红为基本方针，以合并派息率40%左右为目标，综合考虑事业收益及现金流状况等因素后决定。剩余利润分配通过董事会决议每年实施两次（以9月30日・3月31日为基准日）。2026年3月期年度股息为每股77日元（中期35日元＋期末42日元）。2027年3月期预计年度股息为84日元（中期42日元＋期末42日元）。此外，鉴于商誉等减值损失的计提不会直接影响现金流，公司将维持反映国内业务良好表现的分红水平。
ESG
在应对气候变化方面，公司已取得SBTi净零目标认证（2024年2月），Scope1+2温室气体排放量较基准年削减93％（本年度实际值），可再生能源利用率达到98％。国内全部数据中心的电力已实现可再生能源化。在人力资本方面，以「成长・成就感・联结」为核心推进员工幸福感提升，员工敬业度得分达到73（目标为70以上），男性育儿假取得率达到90.9％。公司已设立可持续发展治理委员会，并引入将高管薪酬与可持续发展指标挂钩的机制，持续入选Dow Jones Best-in-Class Indices World。
最近更新: 2026年6月15日