治理
设有监事会的公司。8名董事中有3名外部董事（其中2名女性），4名监事中有3名外部监事。设立由独立外部董事和监事占多数构成的任意性指名委员会及报酬委员会，并通过执行董事制度实现决策的快速化和监督职能的强化。
风险管理
公司设立了合规委员会（每年12次）、内部控制推进委员会（每年4次）、BCM委员会（每年2次）、可持续发展委员会（每年2次），并在信息安全（取得ISMS及隐私标志认证）、承接订单前的风险判定会议、依据危机管理规则设置对策总部的体制等方面构建了多层次的风险管理体系。各委员会的活动情况会定期向经营执行会议及董事会报告。
股东回报
持续采用以合并配当率40%为目标的稳定回报方针。2026年3月期年度配息为每股46日元（中期23日元・期末23日元，配当率45.3%）。2027年3月期计划配息51日元，其中包含创立50周年纪念配息5日元。同时实施了大规模自有股份回购（1,447百万日元）。
分红政策
以合并配当率40%为目标，基本方针为每年派发两次配息，即中期配息（经董事会决议）和期末配息（经股东大会决议）。2026年3月期中期配息23日元・期末配息23日元，合计46日元（配息总额507百万日元，配当率45.3%）。2027年3月期计划中期配息28日元（其中包含纪念配息5日元）・期末配息23日元，合计51日元（预计配当率68.2%）。此外，为纪念2026年5月21日创立50周年，计划在中期配息中包含每股5日元的纪念配息。
ESG
基于TCFD建议实施了气候变化情景分析（1.5℃、4℃），设定Scope1+2排放量在2030财年较2020财年削减42%、2050财年实现净零排放的目标（2025财年实际值：减少84%）。在人力资本方面，披露了女性管理岗位比例7.5%、男性育儿假取得率77.8%、DX相关资格取得人数322人等具体指标，并获得CDP评级B。
最近更新: 2026年6月16日