治理
设有监事会的公司（控股公司体制）。董事会由7名成员组成（其中社外董事4名），并采用独立社外董事占多数的方针。自2017年起引入委任型执行董事制度，致力于向监督型模式（Monitoring Model）转型。设有指名・薪酬咨询委员会（社外董事占多数），并每月召开一次仅由社外董事参加的高管会议（Executive Session）。
风险管理
设立集团风险管理委员会,依据集团风险管理规程对风险进行统一管理。紧急情况下,由集团总裁执行董事担任本部长的危机管理对策本部统筹应对。并与可持续发展委员会协作,对可持续发展相关风险进行管理,重要事项向董事会报告并决议。同时设有以外部律师为受理人的内部举报窗口及安全管理室。
股东回报
维持年度分红18日元（第二季度末9日元・期末9日元）。分红政策以每股年度分红18日元为下限，若每股收益（EPS）×50%超过18日元，则以该50%的相应金额为下限进行派发。2026年12月期全年业绩预测修正未伴随分红预测的修正。
分红政策
将每股年度分红金额的下限设定为18日元。若归属于母公司所有者的每股当期利润的50%超过18日元，则以归属于母公司所有者的每股当期利润×50%为下限支付分红。目前的基本方针为每年一次期末分红，但2026年12月期预计第二季度末9日元・期末9日元，全年两次（合计18日元）。分红决定机构为董事会。
ESG
设定了四大重要议题（人才培养・以科技贡献社会・应对气候变化・先进的公司治理），由可持续发展委员会作为董事会的咨询机构予以推进。公司已表示支持TCFD建议（2023年10月），目标是在2030年度将Scope1+2的温室气体排放量较2023年度削减70%。在人力资本方面，设定了到2030年度管理层女性比例达到30%的目标，2025年度实际为28.33%。2024年11月制定了人权方针，并经董事会决议通过。
最近更新: 2026年3月25日