治理
设有监督委员会型公司。董事会由14名董事组成（其中社外董事5名，社外比例约35.7%），并由独立社外董事占多数的监督委员会（4名）确保经营监督职能。有价证券报告书中未确认设有提名委员会或薮酬委员会。
风险管理
公司设立了以取缔役事业战略室长为委员长的风险管理委员会，与风险管理推进会议、全公司危机对策委员会协同合作，对公司整体风险进行统一管理。同时与合规、信息安全、财务报告等各专门委员会相互协作，构建了将重大风险交由董事会审议并决议的体制。
股东回报
以稳定分红与业绩联动相结合为基本方针。2025年12月期实绩为每股14.00日元（第2季度末0.00日元・期末14.00日元），2026年12月期预期维持同等金额14.00日元（第2季度末0.00日元・期末14.00日元）不变。根据公司章程规定，可通过董事会决议实施自有股份回购。
分红政策
以兼顾分红比率、根据业绩状况力求分红并尽可能持续稳定分红为基本方针。公司章程规定剩余利润分配可通过董事会决议灵活实施。内部留存资金拟用于设备投资、研发投资及新业务开拓。2025年12月期年度分红实绩为每股14.00日元（第2季度末0.00日元，期末14.00日元）。2026年12月期预期同为每股14.00日元（第2季度末0.00日元，期末14.00日元），维持不变。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会，基于双重重要性识别出4大主题8项重大议题。2025年度GHG排放量Scope1+2合计为197t-CO2，处于较低水平，但尚未设定削减目标。在人才方面，公司披露女性管理层占比为7.4%（目标为10%以上）、男性育儿假取得率为50.0%、男女薪酬差距为82.2%（目标为85%），并通过持续加薪及推进灵活工作方式等举措，正在加强人力资本经营。
最近更新: 2026年3月25日