NIPPON KAYAKU CO.,LTD.4272
治理
作为设置监事会的公司，董事会由9名董事（其中社外董事4名）构成，通过执行董事制度将决策・监督职能与业务执行职能分离。设置了指名・报酬咨询委员会（社外董事占多数），确保治理的透明性与公正性。
风险管理
内部控制推进部设有风险管理负责人，与危机管理委员会协作，把握并管理全公司风险。针对各类风险设定责任部门，定期开展教育培训，并由审计部实施风险管理审计。
股东回报
在中期事业计划KV25期间，以合并股利支付率40%以上为目标。2026年3月期年度股息为每股66.00日元（中期30.00日元＋期末36.00日元），股利支付率40.9%。2027年3月期同样预计年度66.00日元（中期・期末各33.00日元）。同时决议实施自有股份回购（上限13,000,000股・15,000百万日元）以及注销11,300,000股。
分红政策
在中期事业计划KV25期间，以合并当期净利润的40%以上为股利支付率目标，实施稳定、持续的利润分配。基本方针为每年派息两次（中期・期末），内部留存用于研发、设备投资及投融资。同时机动地实施自有股份回购。2026年3月期年度股息为每股66.00日元（股利支付率40.9%），2027年3月期同样预计年度66.00日元。
ESG
公司响应TCFD倡议，制定了以2030年度温室气体排放量较2019年度削减46%、2050年实现碳中和为目标，2025年度实际排放量为90,300t-CO2。在人力资本方面，实现女性管理者比例9.0%、男性育儿假取得率90.3%、带薪休假取得率74.4%，并基于双重重要性（Double Materiality）确定的7项重要议题已纳入长期经营计划Evolution2035之中。
最近更新: 2026年6月19日