NIFTY Lifestyle Co., Ltd.4262
治理
作为设有监事会的公司，董事会由6名董事（其中2名为社外董事）构成。通过执行董事制度实现执行与监督的分离，并设有任意性质的指名报酬委员会，以确保透明性与客观性。由于母公司Nifty株式会社（株式会社Nojima的全资子公司）为支配股东，公司从保护少数股东的角度出发，制定了关联方交易管理规程。
风险管理
公司构建了每年召开4次以上风险与合规管理委员会、对风险进行识别、评估和管理并向董事会报告的体制。与可持续发展相关的风险也由该委员会每季度进行管理，同时设有社长直属的审计室负责内部审计，并设立了以外部专家为受理窗口的内部举报制度。
股东回报
以配当性向50%为目标，实行稳定、持续的股东回报为基本方针，2026年3月期年度分红为59日元（中间27日元＋期末32日元），配当性向48.2%。2027年3月期预计为64日元（中间32日元＋期末32日元）。同时实施自有股份回购（45百万日元）。设有股东优待制度。
分红政策
以在推进中长期企业价值提升所需投资的同时，实行稳定、持续的股东回报为基本方针，在权衡成长投资与资本效率等因素后，以配当性向50%为目标。2026年3月期年度分红为59日元（中间27日元＋期末32日元），配当性向48.2%，分红总额374百万日元。2027年3月期预计年度分红为64日元（中间32日元＋期末32日元）（配当性向48.9%）。
ESG
公司将「通过事业活动解决社会问题」「尊重人才多样性并提升工作意义」「实现公正且高透明度的经营」列为可持续发展基本方针，将人力资本经营定位为重要课题。本合并会计年度的业绩显示，管理层中女性占比达12.5%，男女育儿休假取得率均达到100%，并通过每半年一次的企业使命渗透度调研，监测人才培养的推进情况。
最近更新: 2026年6月12日