治理
设有监察等委员会的公司。董事会由6名董事组成（其中3名为外部董事，全部兼任监察等委员），外部董事占比为50%。2023年3月由设有监事会的公司形式转变为现体制。董事会每年召开17次。根据有价证券报告书，未确认设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
公司设立了以代表董事为最高负责人、企业支持本部长为委员长的风险与合规委员会，依据风险管理规程对全公司性风险进行识别、评估及应对。重大风险向董事会报告，同时由内部审计负责人实施审计。此外，还建立了将可持续发展与ESG风险与其他风险统一管理的体制。
股东回报
以合并口径下派息率20%为目标，方针为进行稳定且持续的利润分配。作为后续事项披露的子公司（Ampere株份公司）每股股利经修正后，由0日元修正为25日元（2023年9月期、2024年9月期、2025年9月期均相同）。未确认有实施股份回购。
分红政策
以合并口径下派息率20%为目标，综合考虑业绩及财务状况等因素，方针为稳定且持续地进行利润分配。原则上以12月31日为基准日每年进行一次期末分红，根据公司章程也可实施中间分红（基准日为6月30日）。此外，作为后续事项披露的变动子公司——Ampere股份公司的每股股利，已由修正前的0日元修正为修正后的25日元（最近三期均相同）。
ESG
公司秉持“让所有人都能获得高水平安全保障的社会”这一愿景，推进与SDGs理念联动的可持续发展活动。在人才培养方面，开展产学合作、实习项目、公司内部IT安全培训、自主研讨会等活动。在女性比例目标方面，设定了员工女性比例40%的目标，并将女性经理比例及女性高管比例的目标设定为与员工女性比例同等水平（第30期实际业绩：员工女性比例30.0%、女性经理比例15.4%、女性高管比例21.4%）。公司已取得ISO/IEC 27001:2022及ISO/IEC 27017:2015认证，健全信息安全管理体系。有关气候变化的量化信息披露在有价证券报告书中未见披露。
最近更新: 2026年4月30日