THECOO Inc.4255
治理
设有监事会的公司。董事会由社内4名、社外2名共计6名构成（社外比例33.3%），监事会由全部社外的3名构成。未设置指名委员会、报酬委员会，由风险管理委员会（每季度召开）及CxO会议（每周召开）来补充经营监督职能。会计审计机构为普华永道日本有限责任监查法人。
风险管理
设立以代表取缔役CEO为委员长的风险管理委员会，每季度召开一次以上会议。基于合规规程和风险管理规程，对事业风险进行全面、系统的管理，并建立了在紧急情况下按级别组建对策组织予以应对的体制。可持续发展相关风险（人才招募困难、缺乏多样性）也由该委员会进行审议和管理。
股东回报
2025年12月期及2026年12月期年度股息均为零（无股息）。2026年12月期全年预期也维持无股息。自创立以来持续无股息，优先充实内部留存以用于事业投资的方针不变。
分红政策
自创立以来未曾实施股息分配，2025年12月期及2026年12月期（预测）年度股息均为0.00日元。内部留存资金将用于强化财务体质、扩充人员、以及多元化收益基础方面的投资。未来将在强化盈利能力、完善事业基础的同时，综合考虑内部留存的充实状况及事业环境，实施稳定且持续的利润回馈方针。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的可持续发展课题，基于「THECOO DNA」推进人才培养与多元化。育儿休假获取率男女连续3年均达100%，残障人士雇用率为2.51%（超过法定雇用率），女性管理层比例为15%（距25%的目标仍为持续课题）。同时推行弹性工作制、远程办公补贴、AI工具培训等内部环境建设。有价证券报告书中未确认有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2026年3月25日