Takemoto Yohki Co.,Ltd.4248
治理
设有监察等委员会的公司。截至有价证券报告提交日，董事共9名（其中作为监察等委员的独立董事4名，均为独立董事）。董事会每月定期召开一次（本期共19次），并设有直属社长的内部审计室。未设立提名委员会及薋酬委员会。
风险管理
制定《风险管理规程》《合规规程》，由社长直属的内部审计室对全部门及子公司实施全面审计。通过风险管理委员会对可持续发展风险进行评估与缓解，并通过法律顾问合同建立应对法律风险的体制。规定在发生重大事态时，设立以社长为总部长的对策总部的应对体制。
股东回报
继续执行以DOE4.0%为目标的分红方针。2025年12月期实际为年度36.00日元（中期18.00日元＋期末18.00日元），DOE4.3%。2026年12月期预期为年度38.00日元（中期19.00日元＋期末19.00日元），DOE预期为4.4%。未记载自有股份回购的实施情况。
分红政策
在中期计划期间（2025～2027年），以股东资本分红率（DOE）4.0%为目标的方针。每年实施两次分红（中期・期末）。2026年12月期的年度分红预期为38.00日元（中期19.00日元＋期末19.00日元），DOE预期为4.4%。留存收益方针为用于新产品开发、生产体制构建及全球化拓展方面的投资。
ESG
以成为「资源循环型包装公司」为目标，积极推进生物质及再生树脂的利用、Bottle to Bottle水平回收的实证实验，以及通过轻量化与补充装产品实现的CO2减排。计划到2028年将资源循环型包装销售额占比提升至33.2%（2025年实际为24.9%）。在人才方面，以「共育共成」为基本理念，强化招聘与培养。披露管理岗位女性比例为13.9%，男性育儿假取得率为75.0%。
最近更新: 2026年3月23日