POVAL KOGYO CO.,LTD.4247
治理
设有监事会的公司（董事4名中2名为外部董事，监事3名中2名为外部监事）。设立以代表取缔役社长为委员长的合规委员会，每月召开一次会议，并建立了向董事会报告的体制。此外还设有以外部董事为主要成员的薮酬委员会。
风险管理
以管理部经营企划课作为风险管理统筹部门，依据《风险管理规程》构建全公司性的风险管理体制。内部审计部门每年一次对各部门进行风险访谈，并在合规委员会（每月一次）上审议风险的识别、评估及应对措施，重要事项则向董事会报告，形成了相应的管理体制。
股东回报
以稳定持续增加分红为目标，2026年3月期每股派息41日元（中期19.5日元＋期末21.5日元）。2027年3月期计划派息42日元（中期21日元＋期末21日元），预计将实现连续10年增加分红。派息率为29.0%。
分红政策
以持续稳定分红为目标，实行中期与期末每年两次分红。2026年3月期每股派息41日元（中期19.5日元＋期末21.5日元），派息率29.0%。2027年3月期计划每股派息42日元（中期21日元＋期末21日元），预计将实现连续10年增加分红。内部留存用于加强开发・生产体制、推进全球业务战略以及拓展业务领域。
ESG
以2030财年CO2排放量较2013财年削减32%、废弃物削减30%为目标，推进太阳能发电导入及有机溶剂削减。在人力资本方面，致力于职业发展路径对话制度化、人事考核制度修订、多元化人才活用推进等工作，力争实现男性育儿休假取得率的政府目标（2030财年85%）。
最近更新: 2026年6月25日