NIX, INC.4243
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中2名为外部董事，外部比例40%）、3名监事（其中2名为外部监事）构成。4名外部高管全员均被选任为独立高管，在每月召开的董事会上保持全员出席率100%。未设置提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
日常业务风险由各部门负责预防和管控，而灾害等全公司层面的重大风险则通过在经营干部会议中设立“风险管理委员会”，以全公司体制应对。公司依据内部控制基本方针推进IT系统建设和业务流程改进，构建跨组织的风险监控体系。针对可持续发展相关风险，按主题分配给相关性较高的部门负责调查、分析与报告，以提升风险管理的实效性。
股东回报
以每年一次的期末分红为基本方针，实施持续、稳定的分红。预计2026年9月期每股年度分红20日元（期末一次性发放）。上期（2025年9月期）实绩同样为20日元。未实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
以每年一次的期末分红为基本方针，实施持续且稳定的分红。2025年9月期实绩为每股20日元（第二季度末0日元，期末20日元）。2026年9月期预测同样为每股20日元（第二季度末0日元，期末20日元）。分红预测无变化。此外，2026年9月期第二季度末分红已确定为0日元。
ESG
以“通过企业活动为全球可持续发展及脱碳社会做出贡献”为使命，在应对气候变化方面推进CO2排放量核算、4R活动及可再生能源采购等举措。在人力资本方面，将下一代管理层培养、女性员工的招聘、培养及活跃推进作为重点措施，并与政府方针共享2050年碳中和目标。管理职中女性占比为5.3%，男女薪酬差异（全体劳动者）为60.2%（女性/男性）。
最近更新: 2025年12月22日