LION OFFICE PRODUCTS CORP.
423A・东证Standard・批发业
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治理
设有监事会的公司。董事9名（其中外部董事2名），监事4名（其中外部监事3名）构成。引入执行董事制度，并作为董事会的咨询机构，设置了以独立外部董事占多数的任意提名·薪酬委员会。当年度董事会共召开20次（其中书面决议1次），全体董事均全部出席。
风险管理
经营企划部・内部审计室作为风险管理统筹部门发挥职能，合规・风险管理委员会每2个月召开一次。该委员会负责识别、评估和管理包括可持续发展相关风险的经营风险与机遇，并构建了由委员长（董事）在会后随即向董事会报告的治理体制。在个人信息保护方面，已于2006年9月取得符合JIS Q 15001标准的隐私标志认证。
股东回报
2026年9月期第2季度末实施每股8日元的上市纪念分红。全年分红预期为中期8日元、期末7日元，合计15日元（较上年度的5日元大幅增加）。未实施自有股份回购。
分红政策
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针。2026年9月期第2季度末分红已实施每股8日元（上市纪念分红）。全年分红预期合计为15日元（中期8日元・期末7日元）。上年度实际仅期末分红5日元（合计5日元）。以连续合并分红比率40%・DOE3%为中期目标，方针为持续稳定分红。
ESG
已取得ISO14001认证及隐私标志（Privacy Mark）认证。2024年度CO₂排放量为Scope1：229吨CO₂、Scope2：455吨CO₂（单体口径），预计从2026年9月期起着手推进集团整体核算。在人力资本方面，设定了到2027年9月期将女性管理者比例提升至5%的目标（2025年9月期实际值为4.8%）。新员工招聘中女性比例为72.7%，公司将多元化推进、提升员工幸福感（Well-being）及开发环保型产品作为重要议题（Materiality）加以推进。
最近更新: 2025年12月25日