治理
设有监事会（监督委员会）的公司。董事会由9名成员组成（其中3名社外董事全部构成监督委员会），并设有任意性的报酬咨询委员会（由3名社外董事组成）。社外董事承担表决权、监督及报酬咨询等各项职能，确保决策的客观性与适当性。
风险管理
按主管部门对合规、灾害、环境、质量、信息安全等各类风险进行管理，对新出现的风险即时指定负责的董事。气候变化风险由可持续发展委员会讨论风险与机遇的识别、评估及应对措施，并通过制定BCP（业务连续性计划）和采用多家采购渠道确保稳定采购体系来应对。目前尚未设立专门的风险管理部门。
股东回报
预计2026年12月期普通股每股年度股息为35日元（期末一次性派发），A类优先股每股股息为77日元。与上期实绩相比无变化。根据公司章程，可通过董事会决议实施自有股份回购。
分红政策
以持续稳定分红并强化股东回报为基本方针。作为期末股息，每年实施一次盈余分配。2025年12月期实绩为普通股每股35日元，A类优先股每股77日元。2026年12月期预期同样为普通股每股35日元（期末一次性派发）、A类优先股每股77日元，与上期相比无变化。近期的股息预期未作修正。
ESG
公司基于TCFD建议实施情景分析(2℃以下情景及4℃情景),设定到2030年度将温室气体排放量(范围1和范围2)较2021年度削减42%的目标(2023年度已取得SBT for SMEs认证)。同时提出到2030年度使产品中可再生/可回收原材料使用产品占比达到50%以上的目标,并推进引入氢气锅炉、水资源再利用(60%)等制造工艺的可持续化改造。在人力资本方面,合并口径下设定董事女性比例20%以上、管理层女性比例25%以上、员工女性比例30%的目标,截至2025年末的合并实际值分别为18%、32%、30%。董事薪酬激励部分已纳入可持续发展推进成果的考核。
最近更新: 2026年3月26日