ASAHI YUKIZAI CORPORATION4216
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由7名董事（其中社外董事4名）构成。设有指名・报酬委员会（含4名社外董事的5名成员，委员长由社外董事担任），以强化独立性与客观性。
风险管理
以社长执行役员为委员长的可持续发展管理委员会为核心，各部门定期梳理并评估风险与机遇，重要风险由责任部门制定并执行应对方针，并建立了向董事会定期报告的体制。
股东回报
继续维持累进分红方针。2026年3月期年度分红为每股120日元（中间60日元＋期末60日元），分红率为67.8%。2027年3月期预计为130日元（同比+10日元）。总回报率以6年累计50%为目标。自有股份回购规模较小（2百万日元）。
分红政策
在截至2030年度的期间内，每股年度分红金额维持不低于上一年度水平的累进分红方针，力求通过持续扩大盈利实现增配。总回报率在兼顾财务健全性（D/E比率0.5以下）的前提下，以6年累计50%为目标。分红每年实施两次，即中间分红和期末分红。2026年3月期计划年度分红120日元（中间60日元＋期末60日元），2027年3月期计划年度分红130日元。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司基于GHG Protocol核算Scope1・2・3排放量，目标是到2030年将Scope1・2排放量较2021年削减42%。在人力资本方面，以提升工作投入度为主要KPI，推进领导力培养、专业能力强化和健康管理三项举措。同时设定了女性管理层比例（2031年度末达10%以上）及男性育儿假取得率（2028年度末达50%以上）等量化目标。
最近更新: 2026年6月17日